بر اساس گزارش منتشرشده توسط NBC، شرکت مایکروسافت از ابتدای سال جاری میلادی بیش از پانزده هزار کارمند خود را تعدیل کرده است. این در حالی است که این غول فناوری به موفقیت‌های چشمگیری دست یافته، اما این تصمیم بار سنگینی بر دوش ساتیا نادلا، مدیرعامل شرکت، گذاشته است.
در این گزارش به یادداشت داخلی نادلا خطاب به کارکنان اشاره شده که پس از انتشار در وبلاگ رسمی شرکت، بازتاب گسترده‌ای داشت. او در این پیام، تعدیل نیروهای اخیر را یکی از دشوارترین تصمیمات دوران مدیریتی خود خواند و افزود: بر خود واجب می‌دانم عمیق‌ترین قدردانی را از همکارانی که شرکت را ترک می‌کنند ابراز نمایم. آن‌ها در شکل‌دهی به هویت کنونی مایکروسافت نقش بسزایی داشتند و بنیان‌های امروز ما را استوار ساختند. قدردان زحمات بی‌شائبه ایشان هستم.
وی همچنین تأکید کرد که با وجود این تعدیل‌ها، تعداد کل کارکنان شرکت تغییر محسوسی نداشته است. گزارش NBC نشان می‌دهد که مایکروسافت در سال گذشته با استخدام دویست و بیست و هشت هزار نیروی جدید، توازن منابع انسانی خود را حفظ کرده است.
تضاد میان موفقیت مالی و نارضایتی کارکنان
نادلا در نامه خود به عملکرد درخشان مالی شرکت اشاره کرد و اظهار داشت که مایکروسافت با رشد بی‌سابقه در بازار سهام (با عبور از مرز پانصد دلار به ازای هر سهم) و سرمایه‌گذاری‌های کلان در حوزه‌های نوین، همچنان در اوج قدرت قرار دارد.
با این حال، برخی از کارمندان در شبکه‌های اجتماعی نسبت به این سیاست‌ها واکنش نشان داده‌اند. رایان سوئیت، از اعضای تیم هوش مصنوعی مایکروسافت، با انتشار پستی نوشت: «دیگر آن حس وفاداری گذشته را به شرکت ندارم.»
تحول مایکروسافت: از غول نرم‌افزاری به پیشتاز هوش مصنوعی
نادلا در پایان پیام خود خاطرنشان کرد که مأموریت اصلی مایکروسافت ثابت است، اما برای همگامی با تحولات جهانی—به ویژه در عصر انفجار هوش مصنوعی—نیازمند تغییراتی ساختاری است تا از یک شرکت نرم‌افزاری به رهبر حوزه‌ی هوش مصنوعی تبدیل شود.
گزارش NBC حاکی از آن است که صنعت فناوری تنها در سال جاری میلادی بیش از هشتاد هزار شغل را از دست داده است. از جمله این موارد، اخراج هزار و سیصد کارمند از Recruit Holdings (مالک پلتفرم‌های Indeed و Glassdoor) بوده است.
این تحولات نشان‌دهنده چالش‌های پیش‌روی شرکت‌های فناوری در balancing بین بهبود کارایی مالی و حفظ روحیه‌ی کارکنان است.
source