شرکت آمازون، دومین کارفرمای خصوصی بزرگ ایالات متحده، قصد دارد یکی از وسیع‌ترین راندهای تعدیل نیرو در تاریخ خود را اجرا کند. طبق گزارش‌های منتشرشده، این غول فناوری تصمیم دارد حدود ۳۰ هزار نفر از نیروهای اداری و شرکتی خود را اخراج کند؛ اقدامی که می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر ساختار منابع انسانی و آینده اشتغال در صنعت فناوری داشته باشد.
تعدیل نیرو در آمازون؛ از ایمیل تا ربات‌ها
به گزارش CNBC، آمازون از صبح سه‌شنبه از طریق ایمیل، کارکنان را از تصمیم اخراج مطلع خواهد کرد. این تعدیل نیرو تقریباً تمام بخش‌های شرکتی آمازون را در بر می‌گیرد. رویترز نیز تأیید کرده که این اقدام، بزرگ‌ترین اخراج تاریخ آمازون محسوب می‌شود.
آمازون تا پایان سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۵ بیش از ۱.۵۴ میلیون کارمند در سراسر جهان داشته که حدود ۳۵۰ هزار نفر از آن‌ها در بخش‌های اداری و شرکتی مشغول به کار هستند. بخش عمده کارکنان این شرکت در انبارها و مراکز توزیع فعالیت دارند.
بزرگ‌ترین اخراج صنعت فناوری از ۲۰۲۰ تاکنون
براساس داده‌های وب‌سایت Layoffs.fyi، این تعدیل نیرو بزرگ‌ترین اخراج در صنعت فناوری از سال ۲۰۲۰ تاکنون خواهد بود. طبق آمار این سایت، از ابتدای سال جاری میلادی بیش از ۲۰۰ شرکت فناوری در مجموع حدود ۹۸ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کرده‌اند. آمازون نیز از سال ۲۰۲۲ به‌صورت پیوسته اقدام به کاهش نیرو کرده و تاکنون بیش از ۲۷ هزار نفر را از کار بیکار کرده است.
در ماه‌های اخیر، بخش‌های رایانش ابری (AWS)، فروشگاه‌ها، ارتباطات و تجهیزات نیز با کاهش نیرو مواجه شده‌اند. این روند نشان‌دهنده تغییرات ساختاری گسترده در مدل کسب‌وکار آمازون است.
جایگزینی نیروی انسانی با ربات‌ها تا سال ۲۰۳۳
تعدیل یکباره ۳۰ هزار نیروی شرکتی بخشی از برنامه بلندمدت آمازون برای کاهش حدود ۶۰۰ هزار فرصت شغلی تا سال ۲۰۳۳ است. طبق گزارش نیویورک تایمز، آمازون قصد دارد تا پایان این دوره، بخش قابل‌توجهی از نیروی انسانی خود را با ربات‌ها جایگزین کند. این اقدام می‌تواند سالانه حدود ۱۲ میلیارد دلار صرفه‌جویی مالی برای شرکت به همراه داشته باشد.
چشم‌انداز آینده اشتغال در آمازون
اگرچه آمازون همچنان یکی از بزرگ‌ترین کارفرمایان جهان باقی مانده، اما روند فعلی نشان می‌دهد که مدل سنتی اشتغال در این شرکت در حال تغییر است. استفاده از هوش مصنوعی، اتوماسیون و رباتیک به‌عنوان جایگزین نیروی انسانی، آینده‌ای متفاوت برای کارکنان صنعت فناوری رقم خواهد زد.
کارشناسان معتقدند که این تغییرات می‌تواند فرصت‌های جدیدی در حوزه‌های تخصصی ایجاد کند، اما در عین حال، نیازمند بازآموزی و تطبیق مهارت‌های انسانی با فناوری‌های نوین خواهد بود.
منبع: دیجیاتو
source