نشریه‌ی معتبر فوربز در تازه‌ترین گزارش خود فهرست بهترین کارفرمایان جهان در سال ۲۰۲۴ را منتشر کرد. در این رتبه‌بندی، مایکروسافت برای هشتمین سال متوالی عنوان نخست را از آن خود کرده است. پس از این غول فناوری آمریکایی، شرکت‌های آلفابت (شرکت مادر گوگل) و سامسونگ در جایگاه‌های دوم و سوم ایستاده‌اند.
سه‌گانه‌ی برتر دنیای کارفرمایی
بر اساس گزارش فوربز، مایکروسافت بار دیگر توانست با سیاست‌های منابع انسانی نوآورانه، ایجاد محیط کاری پویا و سرمایه‌گذاری گسترده در توسعه‌ی مهارت‌های کارکنان، صدر فهرست بهترین کارفرمایان دنیا را حفظ کند. پس از آن، آلفابت با تمرکز بر نوآوری‌های فناورانه و محیط کاری خلاقانه و سامسونگ با ارائه‌ی فرصت‌های گسترده‌ی رشد و ارتقای شغلی توانسته‌اند در جمع سه کارفرمای برتر قرار گیرند.
جایگاه دیگر شرکت‌های بزرگ
رتبه‌های چهارم تا دهم بهترین کارفرمایان جهان به‌ترتیب به ادوبی، بی‌ام‌و، دلتا ایرلاینز، ایرباس، IKEA، لگو و آی‌بی‌ام اختصاص یافته است. نکته‌ی قابل توجه این است که برخلاف سال‌های گذشته، نام اپل در میان ده کارفرمای برتر دیده نمی‌شود. این تغییر نشان می‌دهد که رقابت در عرصه‌ی حفظ و جذب استعدادها، حتی برای بزرگ‌ترین برندهای جهان نیز سخت‌تر شده است.
چالش‌های جهانی نیروی کار
فوربز در گزارش خود به چالش‌هایی اشاره کرده که کارکنان در سراسر جهان با آن مواجه‌اند. بی‌ثباتی‌های سیاسی، افزایش هزینه‌های زندگی، شتاب تحولات هوش مصنوعی در محیط‌های کاری و ضرورت توجه به پایداری در زنجیره‌ی تأمین از جمله عواملی هستند که به شکل مستقیم بر امنیت شغلی و آینده‌ی حرفه‌ای نیروی کار اثر می‌گذارند.
از سوی دیگر، پژوهش مجمع جهانی اقتصاد نیز تأکید می‌کند که برای حفظ رقابت‌پذیری، کارمندان باید به‌طور مداوم مهارت‌های خود را ارتقا دهند و با تغییر نقش‌ها و ساختارهای شغلی سازگار شوند.
اهمیت کارفرمایان پیشرو
فوربز می‌نویسد برخی کارکنان خوش‌شانس در شرکت‌هایی فعالیت می‌کنند که فرصت ارتقای مهارت، تجربه‌ی فناوری‌های تازه و رشد شغلی را در قالب برنامه‌های خود فراهم کرده‌اند. این دسته از کارمندان معمولاً وفاداری بیشتری به سازمان دارند، رضایت بالاتری تجربه می‌کنند و مشارکت مؤثرتری در محیط کار نشان می‌دهند. با این حال، پیدا کردن چنین شرکت‌هایی در بازار جهانی کار ساده نیست و به همین دلیل فهرست بهترین کارفرمایان فوربز اهمیت دوچندان پیدا می‌کند.
روش تهیه فهرست فوربز
برای تهیه‌ی این فهرست، فوربز با همکاری مؤسسه‌ی پژوهشی استاتیستا داده‌های گسترده‌ای گردآوری کرده است. در این مطالعه، بیش از ۳۰۰ هزار کارمند از ۵۰ کشور جهان مورد بررسی قرار گرفتند. معیار اصلی انتخاب، حضور شرکت‌ها در حداقل دو قاره از میان شش منطقه‌ی اصلی جهان شامل آفریقا، آسیا، اروپا، آمریکای لاتین و کارائیب، آمریکای شمالی و اقیانوسیه بود.
کارکنان باید شرکت خود را از نظر شاخص‌هایی چون سطح حقوق و مزایا، فرصت‌های توسعه‌ی استعدادها، سیاست‌های دورکاری و میزان تمایل به توصیه‌ی آن شرکت به دوستان و خانواده ارزیابی می‌کردند.
پاسخ‌ها به همراه داده‌های سه سال گذشته تحلیل شد و در این میان، دیدگاه‌های جدیدتر و نظر کارکنان فعلی وزن بیشتری در رتبه‌بندی داشت. در نهایت، ۸۵۰ شرکت از ۴۸ کشور جهان توانستند در این فهرست قرار گیرند.
گزارش امسال فوربز نشان می‌دهد که شرکت‌هایی چون مایکروسافت، آلفابت و سامسونگ نه‌تنها در زمینه‌ی نوآوری‌های فناورانه پیشرو هستند، بلکه با سیاست‌های منابع انسانی کارآمد توانسته‌اند اعتماد و رضایت کارکنان خود را نیز جلب کنند. در شرایطی که بازار کار جهانی با چالش‌های بی‌سابقه‌ای روبه‌رو است، حضور در چنین فهرست‌هایی می‌تواند برای شرکت‌ها به‌منزله‌ی مزیت رقابتی مهمی در جذب و نگهداشت استعدادها باشد./زومیت
source