به گزارش ایتنا و به نقل از تک‌اسپات، این تغییرات که در چارچوب برنامه‌های مدیرعامل جدید این شرکت، لیپ-بو تان، انجام می‌شود، به تعدیل شمار قابل‌توجهی از کارکنان فعلی منجر خواهد شد. بر اساس اعلام شرکت، کارکنان بازاریابی اینتل تا ۱۱ ژوئیه از وضعیت شغلی خود مطلع خواهند شد.
اینتل طی سال‌های اخیر با افت فروش و عقب‌ماندگی در فناوری نسبت به رقبا مواجه شده است. در نتیجه، تمرکز بر کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری به یکی از اولویت‌های اصلی مدیریت تبدیل شده است. تان که در ماه مارس به‌عنوان مدیرعامل منصوب شد، در تلاش است تا با اعمال تغییراتی ساختاری، اینتل را برای رقابت در بازار پرشتاب نیمه‌رساناها بازآفرینی کند.
پس از اجرای این تغییرات، تنها تیم‌های کوچک و منعطفی در داخل شرکت باقی خواهند ماند که روی کارهای استراتژیک و خلاق تمرکز دارند. برخی از کارکنان فعلی ممکن است برای آموزش نیروهای جایگزین در Accenture فراخوانده شوند.
اگرچه این اقدامات از منظر کسب‌وکار برای اینتل ضروری تلقی می‌شوند، اما نگرانی‌هایی جدی درخصوص امنیت شغلی و نقش انسان در آینده سازمان‌هایی با محوریت هوش مصنوعی ایجاد کرده‌اند. هفته‌های پیش‌رو برای بسیاری از کارکنان اینتل سرشار از ابهام و انتظار خواهد بود، در حالی‌که شرکت ساختار عملیاتی جدید خود را نهایی می‌کند.
source