جوانان تیم رباتیک مهندسی برانکس برای کودکان در اولین جلسه لیگ لگو شرکت می کنند.
رابرت دی. جونز اخیراً از ملاقات با رابرت جونز، سرمایه‌گذار اجتماعی متمرکز بر غنی‌سازی STEM K-12 در منطقه بزرگ نیویورک لذت بردم. رابرت از طریق سازمان خود، Hand & Mind LLC، یک دهه تجربه در کمک به مدارس، دانشگاه مدیپول‌ها و سازمان‌های اجتماعی K-12 دارد تا برنامه‌هایی را برای افزایش مشارکت در STEM برای دانش‌آموزان K-12 که از لحاظ تاریخی کمتر معرفی شده‌اند، توسعه دهند.
وقتی شنیدم که رابرت کنفرانس بین المللی رباتیک و بوقلمون را راه اندازی کرده است، یک کنفرانس بین المللی رباتیک جوانان که در نوامبر امسال در جامائیکا برگزار می شود، می دانستم که باید داستانی در مورد آن بنویسم: من سال های زیادی را در زمینه رباتیک و معلم بودن و برنامه رابرت کار کردم. از بسیاری جهات طنین انداز شد. و در حالی که نمی‌توانم برای روز شکرگزاری به آن‌ها بپیوندم، از اینکه با او و کار جذابش که با مهربانی موافقت کرد با خوانندگان ما به اشتراک بگذارد، با او برخورد کردم.
پائولو گائودیانو: برای شروع، می توانید به خوانندگان ما یک مرور مختصر از چیستی رباتیک و بوقلمون ارائه دهید؟
رابرت جونز: رباتیک و بوقلمون یک کنفرانس سالانه بین المللی رباتیک جوانان است که با درگیر کردن کودکان 9 تا 14 ساله، به ویژه دختران و کودکان رنگین پوست، خط لوله استعداد STEM را گسترش می دهد.
کنفرانس افتتاحیه رباتیک و بوقلمون در تعطیلات روز شکرگزاری ایالات متحده در مونتگو بی، جامائیکا برگزار می شود.
مخاطبان کنفرانس بین المللی هیئت های تیم رباتیک FIRST LEGO League (FLL) از جامائیکا و ایالات متحده هستند که از یک عضو تیم، والدین آنها و یک مربی تیم تشکیل شده است. 45000 تیم FLL در سراسر جهان وجود دارد.
گائودیانو: چه چیزی شما را به ایجاد این ابتکار ترغیب کرد؟
جونز: پاسخ کوتاهتر این است که تعطیلات روز شکرگزاری ایالات متحده زمان خوبی در طول فصل شلوغ رباتیک FLL برای برخی از اعضای تیم ایالات متحده برای بازدید از جامائیکا است. علاوه بر این، فرمت کنفرانس به جای قالب مسابقات معمولی، تنوع فعالیتی را به لیگ جهانی اضافه می کند که می تواند گروه های کمتری را به سمت روباتیک جذب کند.
اطلاعات بیشتر از مشاور FORMFORBES بهترین حساب‌های پس‌انداز پربازده سپتامبر 2023 توسط کوین پین مشارکت‌کننده بهترین حساب‌های پس‌انداز سود 5 درصدی سپتامبر 2023 بوسیله‌کسیدی هورتون مشارکت‌کننده پاسخ طولانی‌تر این است که کنفرانس تکامل طبیعی سفر 112 ساله من در STEM غنی است. دوازده سال پیش من یک مشاور آموزشی (EC) برای مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) شدم که منطقه کوه ورنون، نیویورک، جایی که من زندگی می‌کنم را پوشش می‌دهد. در این سمت با سالمندان دبیرستانی که برای پذیرش در MIT درخواست می کنند مصاحبه می کنم. من متوجه شدم که خط لوله استعداد STEM زمانی که هیچ دانش‌آموز ارشد دبیرستانی در Mt. Vernon برای پذیرش در MIT در دو سال اول من به عنوان EC مصاحبه نکرد، کاملاً پاره شد. کوه ورنون اکثریت جمعیت سیاهپوست دارد که در رهبری شهر و مدارس دولتی منعکس شده است.
گائودیانو: برای رفع این مشکلات چه کردید؟
جونز: من سه مرحله اقدام کردم:
ابتدا، من با یک مدرسه چارتر Mt. Vernon کار کردم، سرمایه جمع آوری کردم و یک اردوی مهندسی تابستانی برای دانش آموزان دوره راهنمایی ایجاد کردم، و به مدت شش سال به عنوان متولی برای مدرسه منشور خدمت کردم.
دوم، من شرکت خود، Hand & Mind LLC را ایجاد کردم و امتیاز Bronx را برای Engineering For Kids، یک سازمان غنی‌سازی STEM، خریداری کردم.
سوم، من یک شغل منشی را در منطقه مدرسه Mt. Vernon City انتخاب کردم تا پویایی مدارس دولتی را که مانع پیشرفت تحصیلی می شوند، بهتر درک کنم.
گائودیانو: چگونه با رباتیک درگیر شدید؟
جونز: من به سرعت به سمت مربیگری در لیگ رباتیک FIRST LEGO گرایش پیدا کردم، زیرا متوجه شدم که بیشترین بازدهی را در زمان سرمایه گذاری شده در ارائه مهارت های دانش آموزان جوان (کلاس های 4 تا 8) برای موفقیت در دنیای فزاینده فناوری: حل مسئله، ارتباطات ایجاد می کند. و مهارت های تیم سازی.
هجده ماه پیش به لئو ویلیامز، دوست قدیمی ساکن جامائیکا، افتخار کردم که تیم رباتیک Bronx EFKs من سومین تیم برتر FLL همه جانبه در نیویورک است و همچنین نماینده نیویورک در جوایز نوآوری جهانی بود. لئو با به اشتراک گذاشتن ویدئویی در مورد وضعیت رباتیک در مدارس جامائیکا مخالفت کرد و از تیم من برای شرکت در مسابقات جامائیکا دعوت کرد زیرا مسابقات در سطح بین المللی گسترش یافته بود و تیمی از رومانی را جذب کرد.
این تکامل طبیعی است که منجر به ایجاد رباتیک و بوقلمون شد.
گائودیانو: چه کسی قرار است در رویداد امسال شرکت کند؟
جونز: با توجه به هدف اصلی ما از گسترش شروع خط لوله استعداد STEM، می‌خواستیم سخنرانان اصلی کنفرانس ما گروه‌هایی را که کمتر در STEM حضور دارند، یعنی زنان و رنگین پوستان، منعکس کنند.
ما اکنون دو سخنران زن و یک سخنران مرد و همه رنگی داریم: آقای مالک افگبوآ، کارگردان فیلم اهل نیجریه و توسعه دهنده واقعیت مجازی. گونجان منسینگ، استاد علوم داده در گروه محاسبات در دانشگاه مدیپول هند غربی در جامائیکا. و دکتر اولین کالینز، بنیانگذار مدرسه هنر دنزل واشنگتن در کوه ورنون، نیویورک.
آیا مخاطب هدف خود را جذب خواهیم کرد؟ ما شاهد چالش هایی مانند مقرون به صرفه بودن خواهیم بود، که با توجه به اختلاف فاحش ثروت نژادی در میان خانواده هایی با کودکان در سن مدرسه، موضوع مهمی است. یک مطالعه اخیر نشان داد که خانواده‌های سیاه‌پوست با بچه‌های مدرسه‌ای تنها ۱ درصد از ثروت همتایان سفیدپوست خود را دارند.
گائودیانو: شرکت کنندگان قرار است با چه نوع فعالیت هایی درگیر شوند؟
جونز: ما مجموعه‌ای از فعالیت‌ها را طراحی کرده‌ایم که دانش‌آموزان را آموزش، درگیر و الهام بخش می‌کند. به عنوان مثال، آنها این فرصت را خواهند داشت که به سخنرانان اصلی گوش دهند و سؤالات خود را بپرسند تا دانش بیشتری در مورد ادغام STEM/Arts و هوش مصنوعی به دست آورند، و آنها پیش نویس های ارائه پروژه های نوآوری ارائه شده توسط تیم های FLL را بررسی و بازخورد ارائه کنند.
آنها همچنین فعالیت های عملی خواهند داشت، هم دریافت و هم ارائه کمک در ساخت ربات و برنامه نویسی برای انجام ماموریت های دشوار. در واقع، آنها در تیم های اختصاص داده شده کار خواهند کرد تا یک چالش 12 ساعته “MasterPiece” را انجام دهند که در یک ارائه هماهنگ با حضور همه تیم ها به اوج خود می رسد.
در نهایت، ما می خواهیم مطمئن شویم که آنها فرصت ایجاد دوستی و رفاقت بیشتر را از طریق شرکت در “المپیک ساحلی” که در حال سازماندهی آن هستیم، خواهند داشت.
گائودیانو: سازمان شما چگونه از این جوانان فراتر از شرکت در خود کنفرانس حمایت می کند؟
جونز: احتمالاً برای تقویت روابطی که ممکن است برای اعضای تیم روباتیک مادام العمر باشد، گردهمایی های مجازی و احتمالاً حضوری خواهیم داشت.
گائودیانو: وقتی به این فکر می‌کنید که وقتی برای اولین بار این مسیر را شروع کردید چگونه بود، آیا نشانه‌هایی می‌بینید که از نظر مشارکت STEM توسط گروه‌های کم‌نمایش در حال بهبود است؟
جونز: اجازه دهید دو نمونه مهم از پیشرفت های اخیر و قابل توجه در گسترش مشارکت در STEM را به اشتراک بگذارم.
اولین مورد این است که دانشجویان سال اول کارشناسی فعلی MIT، کلاس 2027، متنوع‌ترین کلاسی هستند که تا به حال وجود داشته است: 48٪ زن، 16٪ لاتین تبار / اسپانیایی، و 15٪ سیاه پوست / آفریقایی-آمریکایی. این یک خبر بزرگ است! چالش در حال حاضر حفظ این دستاوردها علیرغم کاهش پیش بینی شده متقاضیان اقلیت به دانشگاه مدیپول های بسیار انتخابی است که احتمالاً نتیجه تصمیم مثبت اخیر دادگاه عالی ایالات متحده خواهد بود.
در فعالیت‌های خودم، پیشرفت‌های ملموسی را در تیم‌های روباتیک که شخصاً مربی آنها هستم، دیده‌ام. به عنوان مثال، تیم رباتیک در مدرسه هنرهای دنزل واشنگتن دو برابر شد و زمانی که من و مربی مشترکم شروع به تاکید بر هنر در طول جذب اعضا کردیم، اکثریت آنها زن شدند. برای حفظ یا بهبود آن موفقیت‌های DEI، ما به برنامه‌های بی‌شماری نیاز داریم تا شروع خط لوله استعداد STEM را گسترش دهیم.
گائودیانو: چیز دیگری که می خواهید با خوانندگان ما به اشتراک بگذارید؟
من می خواهم چند تأییدیه که اخیراً دریافت کرده ایم را به اشتراک بگذارم که گواهی بر ارزش این کار است.
اول، آقای استو اشمیل، رئیس بخش پذیرش MIT، روباتیک و بوقلمون را تایید کرده است. او نوشت که رباتیک و بوقلمون “یک برنامه الهام بخش است!” که شخصاً از آن حمایت خواهد کرد.
ثانیا، من از خوانندگان شما دعوت می‌کنم ویدیوی کوتاهی را تماشا کنند که در آن، اریک گرین، مربی برنده چند جایزه FLL، تأثیر این کنفرانس را خلاصه می‌کند: «این کنفرانس می‌تواند زندگی برخی از بچه‌ها را تغییر دهد.»
گفتگو برای وضوح ویرایش و فشرده شده است.
من را در توییتر یا لینکدین دنبال کنید. وب سایت من را بررسی کنید. Paolo GaudianoFollowingبرای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار من، لطفاً به کتاب آینده من، “اندازه گیری گنجاندن: سود بیشتر و افراد شادتر، بدون حدس و گمان یا واکنش منفی” که در سپتامبر 2024 منتشر خواهد شد (aleria.tech/mibook) مراجعه کنید. پس از 25 سال کار آکادمیک، مشاوره و کارآفرینی، در سال 2015 از یک پیشینه غیرعادی وارد DEI شدم. با داشتن مدرک در ریاضیات، مهندسی هوافضا و علوم اعصاب، دوست دارم به شوخی بگویم که قبلا هم علوم موشکی و هم جراحی مغز را انجام داده بودم قبل از اینکه به پیچیده ترین مسئله ای که تا به حال مطالعه کرده ام بپردازم: تنوع، برابری و گنجاندن. من یکی از بنیان‌گذاران Aleria (aleria.tech)، یک استارت‌آپ فناوری DEI هستم که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با اندازه‌گیری گنجاندن، موفق‌تر شوند، و ARC (aleriaresearch.org)، یک سازمان غیرانتفاعی که در آن پروژه‌های تحقیقاتی DEI را انجام می‌دهم. من همچنین دانشیار در دانشکده بازرگانی استرن دانشگاه مدیپول نیویورک هستم. من همچنین سازمان دهنده کنفرانس سالانه تحقیقات تنوع و گنجاندن (dirc.info) هستم. در این وبلاگ من برخی از پیچیدگی‌های درک و مدیریت DEI را بررسی می‌کنم و اطلاعات مفید و نکات عملی را برای کمک به رهبران برای درک ارزش پذیرش، برابری و تنوع در سازمان‌ها و زندگی شخصی‌شان ارائه می‌دهم. اگر می‌خواهید بیشتر بدانید یا درباره این موضوعات جذاب بحث کنید، لطفاً با (paolo@aleria.tech) تماس بگیرید.”>

* استانداردهای تحریریه چاپ
* چاپ مجدد و مجوزها